mermaid's life

        這星期費了一番功夫和老闆們分享我的課後心得，企圖讓他們認同這樣的角色，也花了很多心思讓他們願意開始建立這樣的環境，快要淹沒他們的口水 終於換來了他們躍躍欲試的欲望。

        昨天，是一個開始，過程卻很零散，讓我很挫折。我想了很久，歸納了一些結論。

1.老闆很想要得到創意的結果，卻不想花時間經歷創意發想的過程 。
2.老闆不習慣流程的主導權交給別人，掌控一切的權利受到挑戰 。
3.defer judgement 對同仁對老闆而言還是太困難了 。

       當時，我也做了一些溝通， 我認為會議上的一些收斂討論不是浪費時間，是能更精準得到我們想要的結果，若是省時間省略這些步驟可能之後會發現結果不是我們想要的，反而要再花時間重新開會討論。聰明的老闆不依，不想浪費時間。果然，下班時跑還和我說，結果不是他想要的 。老闆，果然如之前同學所言，會是實際演練過程中遇到最大的障礙 。

       今天，找幾個願意嘗試的同仁一起來體驗這樣的新方法，終於有了一個完整的實習機會。過程和預期的一樣，沒有太熱絡的反應 ，但是有漸入佳境的趨勢，我想和我們上課是一樣的，大家需要時間適應。但是，有開始總是好的。何況，確有一些同仁對這樣的方式感到興趣與贊同。讓我很是欣喜 。

       整體而言，我對自己的表現也不是很滿意，實際上的演練和課堂果然差很多，也因此很開心有同事給我這樣的機會讓我練習。我收集了很多FeedBack，也有一些心得，讓我覺得離真正的Facilitator又更近了一些，所以，雖然最近我實在是累壞了 ，還是很想上來說一聲"謝謝大家! "。也恭喜自己又往前邁了一步 。